Memacu Perubahan: Wanita Ubah Landskap Perkhidmatan Ride-Hailing

Sejak sekian lama, industri ride-hailing sering dikaitkan dengan dominasi pemandu lelaki. Namun, perubahan ketara kini sedang berlaku apabila semakin ramai wanita tampil mengambil peranan sebagai pemandu.

Fenomena ini bukan sahaja mencerminkan perubahan sosial yang lebih inklusif tetapi turut membawa dimensi baharu dalam aspek keselamatan, kepercayaan, serta kebebasan kewangan.

Menurut data terkini daripada inDrive, pemandu wanita kini merangkumi 21% daripada jumlah pemandu e-hailing di Malaysia pada suku pertama 2024, menunjukkan peningkatan ketara berbanding tahun sebelumnya. Lebih menarik, pendapatan pemandu wanita dilaporkan meningkat sebanyak 53% berbanding tempoh yang sama pada tahun 2023. Perubahan ini tidak hanya membuka peluang ekonomi kepada wanita tetapi juga menandakan anjakan penting dalam bagaimana industri ini berkembang untuk memenuhi keperluan tenaga kerja yang lebih pelbagai.

Fleksibiliti & Pemerkasaan Ekonomi

Bagi kebanyakan wanita, menyertai industri ride-hailing bukan sekadar soal mencari pendapatan tetapi juga membentuk kestabilan kewangan tanpa mengorbankan tanggungjawab keluarga. Fleksibiliti dalam menetapkan waktu kerja menjadi faktor utama yang menarik lebih ramai wanita untuk menyertai sektor ini. Mereka dapat mengatur jadual sendiri mengikut keperluan peribadi, menjadikan ia sebagai sumber pendapatan yang sesuai bagi ibu tunggal, penjaga sepenuh masa, serta mereka yang mahu kebebasan bekerja tanpa terikat kepada sistem pekerjaan konvensional.

Walaupun terdapat cabaran seperti kos petrol yang tinggi serta struktur komisen platform yang berbeza-beza, masih ramai pemandu wanita yang mampu meraih pendapatan harian antara RM300 hingga RM500. Dengan adanya lebih banyak inisiatif untuk memastikan pendapatan yang lebih adil dan insentif yang menyokong kelangsungan kewangan jangka panjang, sektor ini berpotensi terus berkembang sebagai satu pilihan kerjaya yang stabil bagi lebih ramai wanita.

Kepercayaan & Keselamatan Dalam Ride-Hailing

Satu aspek utama yang turut berubah dengan kehadiran lebih ramai pemandu wanita adalah peningkatan kepercayaan dalam kalangan penumpang, khususnya wanita. Dalam banyak situasi, penumpang wanita lebih cenderung memilih pemandu wanita kerana faktor keselamatan dan keselesaan, terutama bagi perjalanan lewat malam atau perjalanan jarak jauh.

Banyak platform kini mula mengambil langkah proaktif dengan menyediakan ciri keselamatan tambahan seperti butang kecemasan dalam aplikasi, pemantauan masa nyata, serta sistem pemarkahan pemandu yang lebih telus. Langkah ini bukan sahaja membantu meningkatkan keselamatan bagi kedua-dua pihak tetapi juga mewujudkan persekitaran kerja yang lebih kondusif untuk pemandu wanita terus berkembang dalam industri ini.

Masa Depan Industri Ride-Hailing: Dari Pemandu Ke Kepimpinan

Walaupun peningkatan jumlah pemandu wanita dalam industri ride-hailing adalah satu langkah positif, masih terdapat ruang besar untuk memperkukuhkan peranan mereka di peringkat lebih tinggi. Penglibatan wanita dalam proses membuat keputusan, pembentukan dasar, serta kepimpinan dalam syarikat ride-hailing boleh membawa perspektif lebih inklusif yang menyokong keperluan semua pihak dalam industri ini.

Sebagai contoh, dasar yang memberi perlindungan lebih baik kepada pemandu wanita, skim insurans yang lebih komprehensif, serta program bimbingan boleh membantu meningkatkan penyertaan wanita dalam sektor ini secara berterusan. Selain itu, keperluan terhadap polisi yang lebih mesra wanita juga boleh memberi kesan besar kepada kesejahteraan pekerja gig dalam jangka masa panjang.

Frankly Speaking

Terus-terang, meskipun peningkatan penyertaan wanita dalam industri ride-hailing menunjukkan perkembangan positif, masih banyak aspek yang perlu diperbaiki. Cabaran utama seperti kadar komisen yang tinggi, isu keselamatan yang masih belum sepenuhnya terjamin, serta kekurangan dasar yang menyokong pekerja gig wanita perlu diberi perhatian lebih serius.

Selain itu, hakikat bahawa ramai wanita menyertai sektor ini bukan kerana pilihan tetapi kerana desakan ekonomi juga tidak boleh diabaikan. Jika industri ini benar-benar mahu menjadi pemangkin kepada pemerkasaan wanita, lebih banyak inisiatif yang menyokong kestabilan jangka panjang perlu diperkenalkan. Bukan sekadar menawarkan peluang, tetapi memastikan peluang itu datang bersama perlindungan yang wajar.